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Important Definitions

Anti-Racism

反种族主义是通过改变制度来识别和消除种族主义的积极过程, organizational structures, policies and practices and attitudes, 使权力得到重新分配和公平分享(NAC国际视角:妇女与全球团结). It is the practice of identifying, challenging, and changing the values, 使系统性种族主义永久化的结构和行为.

Cultural Racism

Cultural racism refers to representations, 信息和故事传达了这样一种观点，即与白人或“白人”相关的行为和价值观自动比与其他种族定义的群体相关的行为和价值观“更好”或更“正常”. Cultural racism shows up in advertising, movies, history books, definitions of patriotism, and in policies and laws. 文化种族主义也是维持内化霸权和内化种族主义制度的强大力量. 它通过影响关于什么是适当行为的集体信念来做到这一点, what is seen as beautiful, and the value placed on various forms of expression. All of these cultural norms and values in the U.S. 有明确或隐含的种族化的理想和假设(例如, what “nude” means as a color, 哪些面部特征和体型被认为是美丽的, 哪些育儿方法被认为是合适的.)

Source: Racial Equity Tools

Diversity

Includes all the way in which people differ, 它包含了使一个人或一个群体不同于另一个人或群体的所有不同特征. 它包罗万象，承认每个人和每个群体都是多样性的一部分，应该受到重视. A broad definition includes not only race, ethnicity, 当提到“多样性”这个词时，人们最常想到的群体是性别，还有年龄, national origin, religion, disability, sexual orientation, socioeconomic status, education, martial status, language, and physical appearance. 它还涉及不同的想法、观点和价值观.

资料来源:加州大学伯克利分校公平、包容和多样性中心

Intersectionality (or Intersectionalism)

它是研究压迫、统治或歧视的形式或系统之间的交集. It starts for the premise that people live multiple, layered identities derived from social relations, history and the operation of structures of power. 人们同时是不止一个社区的成员, 并且可以同时经历压迫和特权.g. 一名妇女可能是受人尊敬的医疗专业人员，但却在家中遭受家庭暴力). 交叉分析旨在揭示多重身份, 揭示由于身份组合而产生的不同类型的歧视和劣势. It aims to address the manner in which racism, patriarchy, 阶级压迫和其他歧视制度造成了不平等，构成了妇女的相对地位. It takes account of historical, 社会和政治背景，也认识到不同类型的身份聚集在一起所产生的独特的个人经历.

For example, 在开普敦，黑人妇女的经历与在同一地点的白人或土著妇女的经历有本质上的不同. Similarly, the experience of being lesbian, old, disabled, poor, Northern-based, and/or any number of other identities, are unique and distinct identities and experiences.
(Women’s Right and Economic Change No. 9, August 2004)

Prejudice

偏见是对某一特定群体的消极信念或感觉. 偏见往往是一代一代传下去的. 它被认为有不同的来源，其中主要是不同形式的恐惧. Stephan and Stephan's Integrated Threat Theory of Prejudice is inclusive of several different types of threat: the expectation that the other will do one harm; the perception that the different worldview of the other will create challenges to one's own; the presumption that interaction will lead to embarrassment, rejection, or ridicule; and the generation of fear of negative consequences as a result of negative stereotypes. 他们认为，有几个因素可能会影响个人对这些威胁来源的感受程度:

strong identification with one's own group;
政策对个人产生负面影响的程度;
个体以前与群体接触的数量和质量;
the individual's knowledge of the group;
prior intergroup conflict
个体所在群体与其他群体之间的地位差异程度.

Source: Dugan, Máire A.. "Prejudice." Beyond Intractability . Eds. Guy Burgess and Heidi Burgess. 科罗拉多大学博尔德分校冲突信息联盟. Posted: January 2004.

Racial Colorblindness

种族色盲是指认为种族主义已经成为过去，种族在理解人们的生活经历中不再起作用. There is a great deal of commonality across cultures; however, 色盲的观点忽视了基于种族群体成员的潜在差异，并淡化了这些差异如何影响人类经历. 这种对种族和种族主义在社会中的表现形式的有限认识是大多数种族色盲概念化的基础.

Source: Color-Blind Racial Ideology

Racism

Race Prejudice +The POWER of systems and Institutions = RACISM (The misuse of power by systems and institutions)

The term “racism” specifically to refer to individual, cultural, 通过制度和系统的方式，为历史上或目前被定义为白人的群体创造了不同的后果, 以及历史上或目前被定义为非白人(非洲人)的群体, Asian, Hispanic, Native American, etc.) as disadvantaged.

这一观点与那些将种族主义定义为偏见加权力的人是一致的，这是该领域的一个常用短语. 结合偏见和权力的概念，指出了种族主义对不同群体造成不同后果的机制. 这些相互依存的因素之间的关系和行为使得种族主义一代又一代地重新出现, 使使种族不平等永久化的制度不再需要种族主义行为者或明确促进机会上的种族差异, 维持这些差异的结果和后果.

Source: Racial Equity Tools: Core Concepts

Reparations

各国有法律义务承认和处理普遍或系统的侵犯人权行为, 国家造成违法行为或未认真制止违法行为的. 赔偿倡议旨在解决这些侵犯行为造成的伤害. 可以采取赔偿损失的形式, 这有助于克服一些虐待的后果. 他们也可以着眼于未来——为受害者提供康复和更好的生活——并帮助改变虐待的潜在原因. 赔偿公开确认受害者是有权获得补救的权利持有人.

Source: International Center for Transitional Justice

Stereotypes

刻板印象可以被定义为对一个群体及其成员的特征和属性的联想和信念，这些特征和属性塑造了人们对这个群体的看法和反应. It can be positive, negative, or neutral. 基于性别、种族或职业的刻板印象在许多社会中很常见.

刻板印象代表了反映一个群体本质的一系列品质. It systematically affects how people perceive, process information about, and respond to, group members. 它们通过社会化、媒体、语言和话语传播.

Source: Prejudice, Stereotyping and Discrimination

White Privilege

指的是毫无疑问的、不劳而获的优势, entitlements, 仅仅因为他们是白人而给予他们的利益和选择. 一般来说，享有这种特权的白人是在没有意识到的情况下这样做的.
Structural White Privilege一种白人统治的制度，它创造并维持着使当前的种族优势和劣势看起来很正常的信仰体系. 这一体系包含了维护白人特权及其后果的强大动机, 以及试图以有意义的方式打断白人特权或减少其后果的强大负面影响. 该系统包括个人的内部和外部表现, interpersonal, cultural and institutional levels.

白人特权积累的相互关联的优势和劣势，反映在预期寿命和其他健康结果方面的种族/族裔不平等, income and wealth and other outcomes, 部分原因是获得机会和资源的途径不同. 维持这些差异的部分原因是否认这些优势和劣势在结构上存在, institutional, cultural, 人际和个人层面，拒绝纠正或消除这些制度, policies, practices, 文化规范和其他维持它们的行为和假设.

Interpersonal White Privilege有意识或无意识地反映白人优越感或权利的人与人之间的行为.
Cultural White Privilege一套关于什么是好的主流文化假设, 反映西欧白人世界观的正常或恰当的观点，并驳斥或妖魔化其他世界观.
Institutional White Privilege: Policies, 机构的实践和行为——比如学校, banks, 非营利组织或最高法院——这些机构的作用是维持或增加那些目前被定义为白人的群体的累积优势, 维持或增加那些非白人种族或族裔群体的劣势. 机构生存和发展的能力，即使他们的政策, practices and behaviors maintain, 扩大或未能纠正有色人种累积的不利条件和/或不公平的结果.

Source:

白人特权与男性特权:从女性研究的工作中看对应关系的个人叙述 . Peggy McIntosh. 1988.
转变白人特权:21世纪的领导能力 ， CAPD, MP Associates, World Trust education Services, 2012.

White Supremacy

White supremacy is a historically based, 剥削和压迫大陆的制度体系, nations and peoples of color by white peoples and nations of the European continent; for the purpose of maintaining and defending a system of wealth, power and privilege.

Source: Challenging White Supremacy Workshop, Sharon Martinas. Fourth Revision. 1995.

Xenophobia

Xenophobia is a form of attitudinal, affective, 以及对移民和被视为外国人的行为偏见. 《博彩网站推荐》对仇外心理的定义是“对陌生人或外国人或任何奇怪或外国的东西的恐惧和仇恨”，强调了这个词在历史上一直被用来强调对外人的恐惧.

However, 最近对仇外心理的定义表明，对外国人及其影响的恐惧与种族中心主义有关, 认为自己所在的群体或文化比其他群体或文化优越的态度, n.d.). V. Reynolds和Vine(1987)指出，仇外心理是一种“对外人怀有敌意或恐惧的心理状态”. 28). 克劳瑟(1995)强调，仇外心理关注的是来自“其他国家”的个人，而本土个人对这些人“非常厌恶或恐惧”. 1385).

Source: 仇外心理:理解对移民的消极态度的根源和后果

Source: 交叉性:性别和经济正义的工具

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